Service 03

キルギス人『インターンシップ』

「採用数が確保できない…」「入居者様に対しスタッフの数が不足している…」
そんなお悩みの中で、技能実習による外国人スタッフの採用をお考えではないでしょうか。

介護職員不足を解消するために外国人スタッフを受け入れたい…
でも言葉や文化の違いは大丈夫か、入職後にちゃんと働き続けてもらえるか気になりませんか？
技能実習の本格受け入れ前にどんな人か分かったらいいなと思いませんか？

そんな施設様には
介護体験研修によるお互いのマッチングをオススメいたします。

優秀な外国人スタッフに3カ月間、介護体験研修として実際に施設様で働いてもらいます。
その期間を通して「この人なら受け入れても大丈夫だな」と理解いただいた上で、
技能実習生としての再来日を目指すのがタツフトの「マッチングシステム」です。

現在外国人材の受け入れ方法は技能実習を初めとする上記4つに限られています。
受け入れ前の面談ではその人のことを深く知るのは難しく、
入職後に日本語能力や介護技術、コミュニケーションに疑問を持つことも…

またコストや時間をかけたのにもかかわらず、
入職後に職場に合わないなどの理由で離職されてしまうリスクもあります。

より優秀な外国人をリスクを減らして採用するため、
技能実習による本格受け入れの前にお互いのマッチングが可能な
「介護体験研修」をオススメします。

タツフトの「介護体験研修」は介護を取り扱う新聞・雑誌などのメディアに多数取り上げていただきました。
各画像をクリックすると記事を読むことができます。

【キルギス人インターン来日
将来の介護人材を育成】
シルバー産業新聞　 2018年8月10日号記事

「一生懸命に自己紹介や
介護の仕事への熱意を
話してくれたことに感動しました」
(受入れ施設　施設長様)

「帰国後は日本語をしっかり学び、
再来日したい」
(キルギス人インターン生)

【採用前の「介護体験研修」サービスで
外国人人材と施設のミスマッチを防ぐ】
月間シニアビジネスマーケット　2018年9月号

「キルギスの研修生は非常に能力が高く、
教えたことをすぐに覚えてくれますし、
すでに貴重な戦力となっています」

「この先ここで働きたいと思ってくれるなら
ぜひ技能実習生として戻ってきてほしい」
(受入れ施設　理事長様)

【キルギス人介護研修マッチング事業
第2期インターン生　続々と来日中】
シルバー産業新聞　2018年12月10日号記事

「仕事の中での
コミュニケーションの取り方を
しっかりと学びたい」
(キルギス人インターン生)

「将来の戦力になってくれることを
願っています」
(受入れ施設　理事長様)

キルギスにある大学から介護を学んだ学生を受け入れ、施設様で介護体験研修を行います。
研修終了後、一時帰国した後に技能実習生/留学生として再来日して施設様で働きます。
そのため、

①人材のミスマッチを防ぐことができる
②再来日の際には即戦力に近い人材として働いてもらえる

という利点があります。

タツフトではキルギスより研修生の受け入れをしております。

研修生は優秀な人材を確保できるキルギスから

Q.どうしてキルギスから受け入れるの？: A.優秀な人材の確保が可能だから; ・キルギスは技能実習に関して競争相手の少ない国である
・国での仕事が不足しており、優秀な人材からの応募が多い; A.見た目が日本人に近しいから; ・キルギス人は顔立ちが日本人に似ている人も多く、入居者様や他スタッフにとっても親しみやすい見た目・雰囲気です。