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2019/07/26
人手不足の施設の割合
人手が足りない施設は多く、また受け入れについて考えたこともあるにも関わらず、
不安に感じるポイント4つ
日本語能力は大丈夫?
介護技術は足りているの?
文化の違いを受け入れられる?
スタッフや利用者様に受け入れられる?
不安解消に繋がるアイディア
日本語学習の時間を設ける
介護に関するワードを二か国語表記
施設側でも受け入れ国についての学習を行う
コミュニケーションを取りやすい環境を
「違い」を感じる部分は必ずあると心掛ける
3か月のインターンで試してみる
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1.人手不足の施設の割合
2.不安に感じるポイント4つ
・日本語能力は大丈夫?
・介護技術は足りているの?
・文化の違いを受け入れられる?
・スタッフや利用者様に受け入れられる?
3.不安解消に繋がるアイディア
・日本語学習の時間を設ける
・介護に関するワードを二か国語表記
・施設側でも受け入れ国についての学習を行う
・コミュニケーションを取りやすい環境を
・「違い」を感じる部分は必ずあると心掛ける
・3か月のインターンで試してみる
人手不足の施設の割合
■図1 「平成29年度 「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」より
その一方で、実際に外国人を受け入れたことがある施設は地域によって差がありますが、
人手が足りない施設は多く、また受け入れについて考えたこともあるにも関わらず、
不安に感じるポイント4つ
日本語能力は大丈夫?
しかし実際働くにはまだ足りない部分も多く、
またどのくらいの理解力があるかは数十分の面談ではなかなか読み取れません。
地方の施設などでは利用者様が方言を使うこともあり、それが分かるかどうか心配している方も多いようです。
介護技術は足りているの?
文化の違いを受け入れられる?
仮に介護も日本語も上手な技能実習生が来たとしても、これらの文化をまったく受け入れられないとなると
スタッフや利用者様に受け入れられる?
■図2 「外国人労働者の受入れに関する意識調査2018│日本労働組合総連合会」より
不安解消に繋がるアイディア
日本語学習の時間を設ける
介護に関するワードを二か国語表記
ワードだけでなく、一日の流れなどルーティンワークな部分もポスター化してしまうのもよいかもしれません。
施設側でも受け入れ国についての学習を行う
また調べた内容をポスターなどにして貼ることで、利用者様も心の準備がしやすいのではないでしょうか。
コミュニケーションを取りやすい環境を
「違い」を感じる部分は必ずあると心掛ける
でも同じ日本人であっても一緒に働く中で疑問を持ったり、認識の違いを感じたりすることがありますよね。
日本とは違う国で生まれ育ち、場合によっては年齢も全く違う実習生とスタッフの間に
3か月のインターンで試してみる
インターン終了後は技能実習生として再来日することができますので、即戦力に近い人材として活躍ができます。
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