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2021/07/13
そんなあなたに「介護現場の人手不足」いくつもの原因と対策、
介護業界ではどれだけ人材不足を感じているの? その理由は?
人手不足を感じている事業所の率は?
■図1 「平成29年度 「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」
人手不足の理由は?
■図2 「平成29年度「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」
介護の現場で起こっている「人手不足の原因」
介護の現場で起きる人手不足に先手を打たなければならない理由
経営が成り立たなくなる
人員基準を満たせなくなり指定の取り消しを受ける
サービス利用者の安全を確保できなくなる
精神疾患労災による離職が増加する
介護の現場で人手不足が起こる社会的背景
少子高齢化
■図8 「平成30年度高齢社会白書(概要版)│内閣府」
非婚
核家族
ダブルケア
介護の現場で人手不足が起こる理由と解消法3つ
ですが、このままでよいわけはありません。
1.業務の効率化
2.国の施策の活用
3.外国人労働者の活用
介護の現場での人手不足をカバーする「外国人労働者雇用」の問題点
即戦力とはいかなくても、「成長の見込みのある人材選び」「施設側ニーズとのミスマッチの起こりづらい人選」は、
タツフト「介護体験研修サービス」での成功事例
施設側の悩み
高マッチング率で雇用側・研修生・利用者ともに満足
雇用側・研修生がともに納得できる高いマッチング率が、スムーズな人員受け入れに大きな役割を果たしたといえるでしょう。
今後も、私たちタツフトでは、この施設へのサポートを続けていきます。
まとめ
お問い合わせはこちら「お問い合わせ」(PC版) / 「お問い合わせ」(モバイル版)お問い合わせ電話番号:03-3779-6186
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「やりがいのある仕事のはずなのにどうして?」
そう感じてはいらっしゃいませんか?
そんなあなたに「介護現場の人手不足」いくつもの原因と対策、
人材不足解消のヒントを得ていただけるはずです。
1.介護業界ではどれだけ人材不足を感じているの? その理由は?
・人手不足を感じている事業所の率は?
・人手不足の理由は?
2.介護の現場で起こっている「人手不足の原因」
3.介護の現場で起きる人手不足に先手を打たなければならない理由
4.介護の現場で人手不足が起こる社会的背景
5.介護の現場で人手不足が起こる理由と解消法3つ
1.業務の効率化
2.国の施策の活用
3.外国人労働者の活用
6.介護の現場での人手不足をカバーする「外国人労働者雇用」の問題点
7.タツフト「介護体験研修サービス」での成功事例
・施設側の悩み
・高マッチング率で雇用側・研修生・利用者ともに満足
8.まとめ
介護業界ではどれだけ人材不足を感じているの? その理由は?
人手不足を感じている事業所の率は?
■図1
「平成29年度 「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」
人手不足の理由は?
■図2
「平成29年度「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」
介護の現場で起こっている「人手不足の原因」
上位3位は、以下の通りです。
1.職場の人間関係に問題があったため
2.結婚・出産・妊娠・育児のため
3.法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため
「平成29年度「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」
ですが、職場での人間関係トラブルや、介護サービス事業者の方針に不満を抱いてしまったという理由で職場を去る人が多いのは、
介護の現場で起きる人手不足に先手を打たなければならない理由
ですが、単に「人手が足りない」「職員確保のめどが立たない」と手をこまねいているわけにはいきません。
この4つの大きな問題を生んでしまいます。
経営が成り立たなくなる
深刻な人材不足は、対応できる利用者をどんどん減少させ、収益を縮小させてしまうからです。
人員基準を満たせなくなり指定の取り消しを受ける
行政による改善勧告を受けてから人材確保に動くのでは、間に合わないことでしょう。
「都道府県・市町村が実施する指導及び監査の流れ│厚生労働省」
サービス利用者の安全を確保できなくなる
このような事故は、ほんの一瞬目を離した瞬間に起きるものです。
「介護サービスの利用に係る事故の防止に関する調査研究事業報告書│公益財団法人介護労働安定センター」 http://www.kaigo-center.or.jp/report/pdf/h30_kaigojiko_houkoku_20180402.pdf
精神疾患労災による離職が増加する
そもそも、体力的にも精神的にもぎりぎりで働いているところ、スタッフが一人、また一人と離職していくと、
介護の現場で人手不足が起こる社会的背景
・少子高齢化
特にこの4点から、介護現場の人手不足についてご説明します。
少子高齢化
・男性=72.14歳
とされていて、後期高齢者(75歳)となる前に、何らかの支援/介護を必要とする状態となっているのが現代日本人のすがたです。
■図8
「平成30年度高齢社会白書(概要版)│内閣府」
非婚
核家族
特に、子が親元を離れ遠方で就職しているとき、介護を施設や在宅介護サービスに依頼せざるを得ないことも多くあるのです。
ダブルケア
「育児と介護のダブルケアの実態に関する調査│内閣府」
介護の現場で人手不足が起こる理由と解消法3つ
ですが、このままでよいわけはありません。
3.外国人労働者の活用
1.業務の効率化
ITツールや機械に任せられるところは任せ、スタッフの負担軽減を行うことができれば、
2.国の施策の活用
3.外国人労働者の活用
上でも触れたように、日本国内で介護職を選んでくれる人は少ないのが現状です。
また、今後さらに少子高齢化が進むことを考えれば、外国人労働者の活用も視野に入れておくべき、といえるでしょう。
・質の高い教育を受けた人材であること
介護の現場での人手不足をカバーする「外国人労働者雇用」の問題点
即戦力とはいかなくても、「成長の見込みのある人材選び」「施設側ニーズとのミスマッチの起こりづらい人選」は、
タツフト「介護体験研修サービス」での成功事例
施設側の課題や、サービス利用後に現れたプラスアルファの効果について、詳細にご説明しましょう。
施設側の悩み
高マッチング率で雇用側・研修生・利用者ともに満足
雇用側・研修生がともに納得できる高いマッチング率が、スムーズな人員受け入れに大きな役割を果たしたといえるでしょう。
今後も、私たちタツフトでは、この施設へのサポートを続けていきます。
まとめ
研修期間の「顔合わせ」で、お互いに信頼関係ができているでしょうし、
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